Организационные проблемы
В больших организациях существуют две большие проблемы, связанные с задачей интеграции данных. Это проблема "власти" и проблема "зоны комфорта"
Проблема "Власти": Данные имеют реальную силу, но обычно людей трудно заставить воспринимать данные как действительно ценный общий актив компании. Для успешной интеграции корпоративных данных необходимо, чтобы владельцы всех многочисленных источников данных искренне прониклись целями и задачами этого проекта. Недостаток взаимодействия между вовлечёнными сторонами является одной из главных причин неудач, постигающих проекты интеграции данных. Административная поддержка, достижение согласия и сильная команда, состоящая из представителей всех сторон - вот важнейшие факторы, влияющие на успех проекта и помогающие решать проблемы.
Проблема "Зоны комфорта": Проблемы интеграции данных, если их рассматривать только в контексте одной потребности, могут быть решены разными способами. Около 60% задач интеграции данных можно решить ручного кодирования. При этом для решения подобных задач может быть использован большой спектр средств, начиная с репликации, технологии извлечения, преобразования и загрузки данных(ETL), SQL запросов, и заканчивая интеграцией прикладных систем предприятия(EAI - Enterprise Application Integration).
Люди склонны к использованию тех технологий, которые им знакомы.
Хотя такие методы и имеют пересекающиеся возможности и могут, наверное, использоваться для решения отдельных задач, но все эти технологии все-таки изначально оптимизировались для решения задач разного типа. При реализации задачи корпоративной интеграции данных промах на этапе определения для выбранной архитектуры подходящих методов реализации может обернуться провалом проекта.
